10 ошибок, оставляющих резюме без просмотра

Часто приходится слышать мнение, что резюме – это билет на личную встречу. На самом деле это не совсем так. Основной задачей резюме является не получение звонка от работодателя. Главной целью резюме является возможность зарекомендовать себя как настоящего и опытного профессионала, дать понять работодателю, что он обязан не просто пригласить Вас на собеседование, но еще и попытаться убедить Вас, что Вам просто необходимо работать у него в фирме.

Правильно написанная должность – залог успеха

Любому, кто заполнял резюме, приходилось указывать должность, на которую он претендует. Как бы это ни казалось странным, но для каждого второго соискателя ошибки начинаются уже на этом этапе. Должность – это первое, что становится препятствием на пути к трудоустройству. Вот типичные ошибки.

№1 Просто начальник

Понятно, чем руководствуется соискатель, который в качестве желаемой должности указывает должность директора. Ему важно не пропустить управленческую должность. Ему все равно где и кем управлять – сам факт властных полномочий делает вакансию потенциальной работой именно для него. Кадровик же, по его мнению, должен сам догадаться, директором какого отдела, или может быть директором целого предприятия желает стать соискатель. Но кадровик не цыганка, гадать не будет – ухмыльнувшись, он отправит такое резюме в корзину еще до просмотра.

Конечно, мы не отрицаем, что можно претендовать и на роль директора, но карьерные амбиции должны быть сформулированы предельно четко. Например, руководитель отдела маркетинга или директор по финансам. Запомните, нет конкретики – нет и работы.

Читайте также:  Карьерный лифт. Как добиться повышения и избежать разочарования

№2 Возьмите, неважно кем

Правильно написанная должность – залог успеха

Должность: работа в области торговли. Как это читает работник кадровой службы: возьмите меня на работу, могу делать что угодно, хоть продавать, хоть закупать, хоть руководить. Вероятно, более подробное изучение такого резюме все же дало бы рекрутеру ответ, кем же соискатель хочет работать. Но, уверяем вас, до этого вряд ли дойдет – резюме останется непрочитанным. Не путайте ни себя, ни людей – будьте предельно точны и конкретны в своих амбициях.

№3 Выберите подходящую

Немало случаев, когда кандидат не может определиться с  конкретной должностью. Он считает, что его навыков достаточно для работы в менеджменте, хотя и согласен на более скромные предложения. Однако составить несколько резюме – это не для него. В итоге получается, что в качестве желаемой должности: Юрист/ ведущий юрист/ главный юрисконсульт/ руководитель юр. отдела. Не сомневайтесь, такая формулировка вызовет у кадровика сомнения в вашей компетентности. Может быть, юрист вы и не плохой, но ваша неопределенность в карьерных амбициях точно выйдет боком.

Вывод: заставьте себя сделать на каждую желаемую должность по одному резюме. Это наверняка повысит его шансы на открытие и прочтение, а возможно даже и отклик.

Что такое эссе и зачем его писать

Отличительная его черта — индивидуальный взгляд автора и его личные мысли. Задача эссе при трудоустройстве — убедить работодателя, что личные качества соискателя, его профессиональные навыки и имеющийся опыт соотносятся с предлагаемой вакансией.

Также в этом документе описывают, почему кандидат желает работать в этой компании, какой результат принесет сотрудничество обеим сторонам. Для руководителя это может быть рост производства, повышение показателей, а для работника – профессиональные достижения и личностный рост.

Читайте также:  Вопросы на собеседовании, на которые нужно знать ответ: примеры

В резюме описывают сухие факты: профессиональное образование, курсы повышения квалификации, предыдущая должность, карьерный путь. В эссе же человек аргументированно раскрывает свой взгляд на перспективы работы в организации, показывает, какой видит свою роль в деятельности компании.

ВАЖНО! Вся информация должна быть правдивой и достоверной, ведь ее можно проверить. Если человек не соответствует тому, что написал, пытаясь показать себя с лучшей стороны, то в трудоустройстве ему откажут. Лучше сделать акцент на имеющихся качествах, чем пытаться выделиться с помощью мнимых.

Отличия от сочинения

Что такое эссе и зачем его писать

Сочинение – это форма изложения мыслей на заданную тему, письменный анализ по предложенному плану. Оно пишется в виде повествования, рассуждения, размышления, описания, ответов на поставленные вопросы.

Различия эссе и сочинения:

  1. Структура сочинения подразумевает три части (вводную, основную, заключительную). Текст пишется на основе четкого плана с последующим выводом. Композиционное построение в эссе произвольное, вывод не обязателен, четких правил написания нет.
  2. Цель сочинения как вида творческой работы — изложение мыслей в логической последовательности, развитие навыков речи, формирование умения делать выводы по предложенным материалам. Эссе призвано найти эмоциональный отклик у читателей, заинтересовать, убедить в достоверности изложенного, выразить свое отношение к теме. Для этого используются яркие, экспрессивные средства речи.
  3. Сочинение характеризуется большим объемом, большей проработанностью темы. Эссе – это выжимка из собственных рассуждений.
  4. В эссе повествование идет от первого лица, тогда как в сочинении чаще всего от третьего.

Общая черта для обоих видов творческой работы — необходимость вдумчиво проанализировать задачу и использовать в тексте убедительные доказательства своей точки зрения.

Рекомендации психологам с опытом работы

Ваша главная «фишка» — бесценный опыт. Поэтому постарайтесь ознакомить работодателя с ним как можно подробнее и при этом лаконично. Образец резюме психолога должен учитывать эти моменты:

  • Перечисляя обязанности на прошлом месте работы, делайте упор на те, которые близки в будущем. Например, для психолога-педагога: разработка и проведение тренинг-курсов по борьбе с детскими страхами, составление психологических портретов ребят, занятия по адаптации младших школьников, разработка и проведение психологических тестов на выявление насилия в семье и т. д.
  • А вот для корпоративного психолога пригодится перечисление совершенно иных обязанностей: структурированные интервью с соискателями, разработка и проведение тестов на определение психологического климата коллектива, разработка программ, противодействующих текучести кадров, психологическое сопровождение новых сотрудников.

Основные правила составления резюме на работу