Испытательный срок. Теория и практика

Испытательный срок в настоящее время не устанавливает для работников только ленивый работодатель. Даже если его применение неправомерно, работодатель на всякий случай предпочитает не убирать его из типовой формы трудового договора. Вместе с тем грамотно использовать данное условие для расставания с работниками научились единицы.

Назначение испытательного срока

Приём соискателя на испытательный срок производится исключительно с его согласия. Данное условие должно в обязательном порядке присутствовать в трудовом договоре, иначе работник имеет полное право приступить к своим обязанностям сразу в качестве «полноценного» сотрудника.

Согласно букве закона, установление испытательного срока возможно только в момент трудоустройства. Нельзя назначить испытание «задним числом», когда новый человек уже вступил в должность и начал работать. Действует запрет и на испытание для «старожилов», которых переводят на другую работу, даже если новая позиция будет руководящей. Повышение, переход сотрудника, находящегося на испытательном сроке, на другую должность означает, что испытание пройдено успешно и завершено досрочно.

Существует ряд лиц, которым ТК РФ запрещает устанавливать испытательный срок. К ним относятся:

  • несовершеннолетние;
  • беременные и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
  • выпускники ВУЗов и училищ, впервые оформляющиеся на работу по специальности в течение года после получения диплома;
  • победители конкурса на замещение вакантной должности;
  • вступающие в выборную должность;
  • пришедшие по переводу с другой работы;
  • заключающие краткосрочный трудовой контракт (до 2 месяцев);
  • другие категории работников, закреплённые нормами законодательства и положениями коллективного договора организации.

Работодатель, установивший испытательный срок вышеперечисленным лицам, может понести административную ответственность вплоть до приостановления деятельности предприятия, однако такое наказание применяется далеко не всегда. Дело в том, что в обязанности организации не входит установление имеющихся у работника «льгот» по испытательному сроку. Если на день оформления на работу поступающий не предъявил в службу персонала подтверждающие документы, то противоречащее законодательству испытание признаётся правомерным.

Права и обязанности

По закону испытательный срок для рядовых работников не может продолжаться более трех месяцев, а для руководителей подразделений, главных бухгалтеров испытание не может длиться более полугода. Удлинить испытательный срок по собственной инициативе работодатель не может. Проверка может растянуться лишь в случае, если в течение испытательного срока вы брали больничный или отпуск.

Статья по теме «Разборка» с работодателем: как отстоять свои права и с чем можно идти в суд

Во время испытательного срока работодатель будет присматриваться к вам, а вы – оценивать новое место. Если начальство решит, что вы не справляетесь с работой, вас могут уволить без выходного пособия, предупредив об этом за три дня до вашего ухода. Если же вы поймете, что новая работа вас не устраивает, вы тоже не обязаны предупреждать работодателя заранее. Через три дня, после того как вы сообщите о своем решении уйти, вас обязаны отпустить, не заставляя отрабатывать две недели, как при обычном увольнении.

На период испытательного срока вам назначается зарплата, которая, кстати, не может быть ниже, оговоренной в описании вакансии. Иногда нечестные работодатели используют испытательный срок, чтобы сэкономить. Работника нанимают на низкую зарплату, обещая, что оклад будет повышен после прохождения испытания, а по истечении трех месяцев сотруднику сообщают, что принимать его на работу не будут. Поэтому, если вас берут на испытательный срок без договора или платят в несколько раз меньше, чем обещано в будущем, лучше сразу отказаться от сомнительного предложения.

Испытательный срок или как данную процедуру определяет законодатель «испытание при приеме на работу» определены положениями Трудового кодекса РФ

Целью установления работнику периода испытания является осуществление проверки соответствия работника поручаемой ему работе.

Какого-либо порядка, механизма или критериев прохождения работником испытательного срока законом не регламентировано, поэтому оценку работника, исходя из правоприменительной практики, осуществляет работодатель по своему усмотрению, то есть данное право относится, к исключительной компетенции работодателя (Апелляционное определение Московского городского суда от по делу N 33-26307/14).

Какие критерии оцениваются работодателем при прохождении работником испытательного срока, каким образом может проходить оценка и какими документами оформляется?

В первую очередь, в период испытательного срока, работодатель выявляет и оценивает деловые и профессиональные качества работника. Под деловыми качествами работника, следует понимать — способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

Испытательный срок или как данную процедуру определяет законодатель «испытание при приеме на работу» определены положениями Трудового кодекса РФ

По теме:  Адаптация по-шагам.

Идеальным вариантом  при оценке деловых и профессиональных качеств работника является тот, когда при приеме на работу и установлении работнику периода испытания, работодателем составляется подробный план прохождения испытания с указанием конкретных заданий, сроков их выполнения, проставлением оценок характеризующих уровень и качество выполненной работником работы и ознакомление работника с результатами оценки по каждому заданию. При этом работодателю следует позаботиться о своевременном ознакомлении работника с планом прохождения испытания

Читайте также:  Зачем нужны отношения между мужчиной и женщиной

К сожалению не все организации так детально подходят к данному вопросу. Но поскольку как уже упоминалось выше определенных требований к оформлению данной процедуры не установлено, то  проверка деловых и профессиональных качеств работника в период его испытания может осуществляться работодателем иным способом и иными документами, например разовыми заданиями, так же служебными или докладными записками о выполненных работах или выполнении поставленных задач и т.д.  Но как в первом, так и во втором случае следует обратить внимание на то, что все поставленные на период испытания задачи должны соответствовать функциональным обязанностям работника определенным трудовым договором или должностной инструкцией (Определение Московского городского суда от по делу N 33-38122).

Помимо деловых качеств работника, выполняемых им в рамках своей трудовой функции, работодателем в период испытания могут оцениваться так же качество выполнения своих обязанностей предписанных Трудовым кодексом РФ, а также дисциплинированность работника, поскольку и в период испытательного срока работник так же обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников (Определение Московского городского суда от по делу N 33-13435).

Что это такое

В Трудовом кодексе определение испытательный срок толкуется как проверка при приеме на работу, с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе или другими словами проверка профпригодности.

Исходя из этого, можно сделать вывод, что этот период не должен применяться к работникам, которые занимают эту должность впервые, например, к выпускникам вузов, впервые работающие или работникам, которые до этого работали по другой специальности.

Если работник уже обладает определенными навыками, то работодатель имеет полное право проверить его профессиональные навыки с помощью ИС.

Но важно понимать, что оценка профессиональных качеств может проводиться исключительно по результатам работы.

А прочие причины, например, болезнь или прогулы учитываться не должны. Другое дело, что прогулы это совсем другая статья, которая характеризует отношение работника к работе, а не его профессионализм.

У меня есть друг, который работал в одной модной сети продаж мобильных телефонов и других аксессуаров. Во время проверочного этапа, отработав уже 2 месяца, мой друг заболел.

Он оповестил об этом работодателя и не выходил на работу 2 дня. На второй день болезни ему позвонили и сказали, что он может больше не появляться на работе. После этого мой друг помчался в офис со справкой о болезни, где состоялся краткий разговор, после чего он был восстановлен на работу и инцидент был исчерпан.

Но работать в такой, извините «конторе» у моего знакомого уже не было и он был уволен, но теперь уже по собственному желанию. Мораль такова: эта фирма до сих пор работает, но положенных денег, за отработанные 2 месяца этого периода она так и не выплатила моему знакомому.

Кроме того нужно учесть и такой фактор: ИС устанавливается один раз, его повторного введения быть не может в одной и той же организации конечно.

Это касается и тех, кто вернулся после отпуска или после окончания курсов повышения квалификации, и тех, кто перевелся из одной организации в другую (сам перевод уже означает готовность работодателя взять работника на работу)

Оформление по трудовому договору

ИС указывается документально при составлении договора и является дополнительным условием. Как бы дальше не сложились отношения между работником и работодателем, трудовое соглашение нужно составлять обязательно. Не забывайте об этом праве, чтобы не было неприятностей в будущем.

Если в трудовом договоре про условия испытания ничего не сказано, а указаны эти условия лишь в приказе о приеме на работу, то автоматически такой испытательный срок становиться неустановленным, т.к. любые условия, касающиеся трудовых отношений, должны быть зафиксированы в договоре.

Продолжительность

Трудовым законодательством Российской Федерации установлено максимальное время испытания — 3 месяца с момента заключения договора.

При этом существует 2 исключения: когда сотрудник оформляется на должность главного бухгалтера или руководителя, а также их заместителей. Для них этот период может быть увеличен до полугода

Либо может быть сокращен, при заключении срочного трудового соглашения от двух месяцев до полугода. Если менее — то работодатель не вправе назначать испытание.

Образец трудового договора

Запретные действия Есть и категории людей, согласно ТК, которым запрещено устанавливать испытательный срок. Даже если они сами согласны на него. К этим категориям относят: беременных и воспитывающих ребенка до полутора лет женщин, несовершеннолетних до 18, получивших должность в результате победы в конкурсе на вакансию, молодые специалисты в течение года после окончания учебного заведения.

Кроме того, он не может превышать трех месяцев. Если будете знать хотя бы это условие, то сможете обезопасить себя от множества «нечистых» вакансий, которые рассчитаны на то, что работники не дорабатывают до конца либо остаются без нормальной зарплаты в течении всего срока работы в компании.

Целевая аудитория обманщиков Чаще других в лапы мошенников на вакансии-ловушки с этапом проверки попадают молодые работники, молодые мамы, начинающие специалисты, несовершеннолетние и люди предпенсионного возраста.

Читайте также:  Как Рассчитывается Премия За Месяц

Последних, часто заманивают рассказами об их несоответствии продвинутым методам работы. Часто люди стремятся уже найти работу за любую зарплату, и даже на невыгодных условиях, лишь бы только работать. Нужно понимать, что если вы даете такое согласие, то вы негласно подтверждаете свой статус дешевой силы и потом трудно будет доказать обратное работодателю.

И в заключении еще совет… Подчиняетесь законам здравого смысла в первую очередь. Будьте бдительны и внимательны. Читайте те документы, в которых ставите свою подпись. И еще: в вашей домашней библиотеке обязательно должен быть ТК.

Максимальный испытательный срок для работников и руководителей

Максимальный испытательный срок по общему правилу не может длиться больше трех месяцев. Исключением являются руководители организаций и их заместители, а также главные бухгалтера и их заместители, руководители филиалов и других структурных подразделений — для них испытательный срок испытания не может превышать 6 месяцев. Еще одно исключение, если трудовой договор заключается на срок от двух до шести месяцев, в этом случае длительность испытательного срока не может длиться более двух недель. Следует помнить, что в срок не входит период временной нетрудоспособности работника и другие время фактического отсутствия на работе.

Некоторые хитрые работодатели предлагают заключить срочный трудовой договор на два месяца, при условии заключении бессрочного договора в случае прохождения испытания. Это совершенно не правильно, так как нарушаются ваши права как работника. Если это произошло вы имеете право в соответствии с постановлением Пленума Верховного суда РФ от № 2 обратиться в суд или трудовую инспекцию с жалобой на такие действия работодателя, при этом суд может признать такой срочный трудовой договор заключенным на неопределенное время.

Оплата труда работника в период испытания

Работник, находящийся на испытательном сроке, имеет такие же права, как и другие работники, то есть на него в полной мере распространяются гарантии и льготы, предусмотренные трудовым законодательством.

Достаточно часто в рамках кадрового аудита мы выявляем, что работнику на период испытательного срока устанавливается должностной оклад меньше, чем у сотрудников, занимающих такую же должность, а при положительном результате испытания оклад повышается до соответствующего размера. Такие действия работодателя ущемляют права работников и являются нарушением требований трудового законодательства, так как, исходя из толкования ст. 129 ТК РФ, работнику в период испытания должен быть установлен такой же размер оплаты труда, как и после его прохождения.

Внимание! Нельзя предусмотреть в локальном акте, что работникам, находящимся на испытательном сроке, премия не выплачивается. Такое условие локального акта может быть расценено проверяющими как дискриминация, которая запрещена ст. 3 и ст. 132 Трудового кодекса РФ.

Когда продление возможно?

Как было сказано ранее, законодательство РФ крайне негативно относится к вопросам продления испытательного срока любыми методами. Однако существует целых два способа, которые могут растянуть время испытательного срока без нарушения ТК РФ. Это:

  • Увеличение испытательного срока в связи с отсутствием работника;
  • Увеличение испытательного срока в связи с желанием работника.

Они являются законными только потому что действуют в соответствии Трудовым Договором и не нарушают общих принципов и правил назначения испытательного срока. Итак, рассмотрим оба варианта подробно.

По причине отсутствия работника

Если во время проведения испытания работник на законных основаниях не выполнял своих функций (болел, имел уважительную причину для отсутствия и т.д.), то работодатель имеет полное право продлить срок назначенного испытания. В этом случае работодателю придется постараться, так как составить приказ о продлении испытательного срока в этом случае достаточно трудно — потребуется не только грамотно обозначить причину, но и предоставит обоснования для продления. К тому же потребуется скорректировать обучение сотрудника (если оно является частью испытательного срока) и указать полное количество дней, которые он обязан отработать. При этом весьма вероятно возникнут споры о смещении срока выплаты заработной платы — этот вопрос самый спорный, и решать его лучше вместе с самим сотрудником.

Обратите внимание на то, что определение всех нюансов по продлению испытания в этом случае ложится на отдел кадров. Так что если вы заметили ошибку или неточность, то не спешите обращаться к директору или в трудовую инспекцию — сначала обратитесь к кадровикам. Это сэкономит вам время и поможет избежать лишних конфликтов, так как ошибки в таких приказах возникают чаще всего из — за простых недоразумений.

По просьбе работника

Весьма редкий повод продлить срок — желание самого сотрудника. Однако такие случаи не уникальны. Случается и так, что при приближении конца испытания сотрудник сам просит увеличить его в связи с неготовностью приступить к своим обязанностям в полной мере. Такое желание справедливо и вполне обоснованно, особенно если работодатель предоставляет обучение, а работник считает себя недостаточно квалифицированным или желает получить навыки для выполнения более трудных задач.

Такая процедура продления не совсем соответствует нормам испытаний, но при этом она выполняет одно самое важное условие — подробное продление проходит по обоюдному согласию без нарушения прав работника. Так что если и работодатель, и сотрудник видят пользу в продлении испытания, то сроки его могут быть увеличены посредством подписания дополнительного соглашения.

Помните, что если продление срока проходит под давлением, и работодатель требует подписать договор добровольного продления под угрозой увольнения, то его действия будут противозаконны. Вы даже сможете подать на него в суд.

Читайте также:  10 ошибок, оставляющих резюме без просмотра

Какие преимущества дает испытательный срок для работодателя и испытуемого

Когда кандидат оформляется на новую работу, ему важно знать, какие преимущества дает испытание.

В процессе работы испытуемый является полноправным сотрудником организации и имеет наравне с сотрудниками, которые составляют постоянный состав, права и обязанности.

Отличия:

  • при увольнении испытуемый не обязан отрабатывать двухнедельный срок;
  • сотрудник имеет право выбора: остаться на данной работе или искать новую.

Испытательный срок для работодателей – это, по сути, экономия времени и средств. Для прекращения договора с сотрудником основного состава, без его согласия, нужны веские причины.

Гораздо проще уволить кандидата в период испытания:

  • уволить неподходящего сотрудника можно в трехдневный срок (ст. 71 ТК РФ);
  • не требуется урегулирования вопроса с профсоюзами;
  • не требуется согласия сотрудника, достаточно ознакомить его с уведомлением.

Работник захотел уволиться

Если по каким-либо причинам новая работа не устроила испытуемого работника, он имеет полное право уволиться по собственному желанию, письменно предупредив об этом работодателя за две недели на общих основаниях (ст. 38 КЗоТ).

При наличии уважительных причин, перечисленных в ч. 1 ст. 38 КЗоТ, работодатель обязан уволить испытуемого в срок, который тот просит. И уж тем более работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в определенный им срок, если работодатель не соблюдает законодательство о труде и условия коллективного или трудового договора (ч. 3 ст. 38 КЗоТ).

выводы

  • Условие об установлении работнику испытательного срока нужно обязательно зафиксировать в приказе (распоряжении) о приеме на работу.
  • В общем случае срок испытания для рабочих не может превышать 1 месяц, для других работников — 3 месяца.
  • В срок испытания не засчитывают дни, когда работник фактически не работал, независимо от причины (болезнь, отпуск).
  • Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание.

Увольнение во время испытательного срока

Испытуемый имеет право уволиться с места работы в соответствии с правилами КЗОТ. Для этого необходимо написать заявление на имя нанимателя. Заявление должно быть предоставлено на подпись за 14 дней до даты ухода. Работодатель может уволить сотрудника до этой даты и при этом не ставить его в известность. Испытательный срок по трудовому кодексу предполагает досрочный уход по уважительной причине, тогда предприниматель обязан уволить сотрудника до указанной даты.

Такими причинами может стать:

  • смена места прописки;
  • вступительные мероприятия в учебном заведении;
  • рабочий переезд супруга в иное место;
  • противопоказания проживания в данном регионе (должно быть подтверждено медкомиссией);
  • необходимость присмотра за ребенком (до 14 лет).

И другие причины, прописанные в законодательстве. Если права испытуемого были нарушены, то он может досрочно расторгнуть договор без объяснения причин.

Уволить испытуемого в связи с непрохождением испытательного срока можно только в этот период. Задержка даже на день будет считаться нарушением прав работника. Для увольнения необходимо составить приказ о несоответствии навыков испытуемого желаемой должности. Запись делается и в трудовой книжке. Юристы рекомендуют официально задокументировать причины и факты, по которым сотрудник не подходит. Это будет весомым аргументом, если дело дойдет до суда. Подойдут даже письменные доклады непосредственных начальников. Испытуемого необходимо ознакомить с документом об увольнении и попросить его подпись. За нарушение прав работника предпринимателю полагается штраф. Он составляет от 30 до 100 необлагаемых минимальных доходов граждан.

Оплата на испытательном сроке: как платить?

Ст. 70 ТК РФ говорит, что во время испытательного срока на сотрудника распространяются все положения трудового законодательства и иных актов. Что это значит для работодателя? Это исключает установление более низкой заработной платы, чем установленная. В штатном расписании указаны все тарифы для каждой имеющейся должности. И зарплата на период испытания не может меньше, чем указанная. Ее занижение является неправомерным.

Оплата на испытательном сроке: как платить?

Но способы установления пониженной зарплаты имеются. Примером может являться проведение индексации зарплаты по истечении испытательного срока, перевод сотрудника на иную позицию в штатном расписании.

Предоставляем работнику выбор

В большинстве случаев, получив такое уведомление, работники пишут заявление об увольнении по собственному желанию. Закон не запрещает при наличии нескольких оснований для увольнения выбрать одно из них, в том числе уволить работника по его же инициативе.

Вопрос. Работнику было вручено уведомление о неудовлетворительном результате испытания на грани сроков. Сразу же по прочтении он написал заявление об увольнении по собственному желанию, но с указанием срока увольнения через две недели, как предусмотрено Ст. 80 ТК РФ. Однако дата увольнения будет уже выходить за рамки испытательного срока. Как обезопасить себя от риска отзыва работника своего заявления на увольнение сразу же после окончания испытательного срока?

Обезопасить себя от такого хитрого поворота ситуации можно только:

— попросив работника переписать заявление с указанием даты увольнения, входящей в период испытательного срока;

— расторгнув трудовой договор по соглашению сторон в «нужную» дату;

— расторгнув трудовой договор по ранее запланированному основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 71 ТК РФ, в оговоренную в уведомлении дату, несмотря на наличие заявления работника об увольнении.