Краткая справка из трудового кодекса: права беременных на работе

Трудовой кодекс предусматривает сокращенный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет, если в этом требуется необходимость.

Как защитить себя от недобросовестного работодателя?

Беременная женщина, как никто другой, защищена трудовым законодательством.

Трудовой кодекс России содержит целый ряд норм, защищающих беременных женщин на работе.

Эти нормы нужно знать каждой женщине, чтобы уметь защитить свои права и спокойно подойти к такой важной функции, как материнство.

У работниц, находящихся в положении, существуют некоторые привилегии, по сравнению с остальными работниками на предприятиями.

Каждый работодатель обязан знать нормы законодательства в отношении беременной женщины, являющейся сотрудником его предприятия.

Вот некоторые из прав беременных на работе:

  • работодатель не имеет права отказать в приеме на работу беременной женщине. Если женщина принята на работу, ей не может быть установлен испытательный срок, как для других работников.
  • необходимо знать, что работодатель может уволить беременную женщину только в одном случае, если организация, в которой она работает, ликвидируется, или прекращает свою деятельность индивидуальный предприниматель. При этом время, начиная со дня увольнения, и до достижения ребенком возраста 3 лет входит в непрерывный трудовой стаж, если женщина сразу встала на учет в центр занятости населения и там ей не смогли подобрать подходящую работу. Во всех остальных случаях работодатель, ни при каких обстоятельствах, не может уволить беременную женщину.
  • если работа является вредной или при снижении норм выработки работодатель может перевести беременную женщину на другую работу. При этом сохраняется ее средний заработок даже в том случае, если новая работа предусматривает более низкую оплату труда. Для этого необходимо представить работодателю справку из больницы и написать соответствующее заявление. Также работодатель не может препятствовать прохождению обязательной диспансеризации.
  • беременные женщины не могут быть привлечены к сверхурочной работе или работе в ночную смену, работе в выходные или праздничные дни. А также не допускается направление беременных женщин в командировки.
  • беременные женщины могут самостоятельно выбирать время своего ежегодного оплачиваемого отпуска. Его можно взять непосредственно перед отпуском по беременности и родам, или сразу после такого отпуска.
  • трудовое законодательство предусматривает для беременных женщин декретный отпуск, длительность которого составляет 70 дней до и 70 дней после родов. Если были какие-то осложнения, то отпуск продлевается до 86 дней. Отпуск по беременности и родам является оплачиваемым, его размер устанавливается федеральными законами.

Работодатель обязан следовать нормам закона в отношении беременной сотрудницы. Беременной необходим дополнительный отдых. Беременной необходим дополнительный отдых. Беременной необходим дополнительный отдых.

Кроме трудового законодательства при устройстве на работу необходимо ознакомиться со всеми внутренними положениями или регламентами, которые действуют в организации, для того, чтобы знать, на какие условия работник дает свое согласие.

В заключение хочется сказать, что правовая неграмотность людей мешает им в полной мере пользоваться всеми благами и преимуществами, которые предоставляет государство. Это касается и беременных женщин. Не нужно никого опасаться.

Если права нарушены, необходимо с претензией, оформленной в письменном виде, обратиться к своему работодателю.

Если результат не последовал, можно смело писать жалобу в трудовую инспекцию. А если и там правды не нашлось, то непременно обращаться в прокуратуру или в суд.

До тех пор, пока работник не научится отстаивать свои права, недобросовестные работодатели будут их нарушать.

FacebookTwitterВконтактеGoogle+

Как известить начальство?

Рабочий режим для беременной женщины по Трудовому кодексу можно изменить после уведомления начальства при осуществлении следующих последовательных действий:

  • получение справки о беременности на текущий момент (документ подтверждает факт зачатия и указывает сроки),
  • написание соответствующего заявления с указанием просьбы уменьшения рабочей смены или недели,
  • передача составленного документа в отдел кадров. Заявление необходимо в двух экземплярах для разрешения спорного вопроса при возникновении таких обстоятельств,
  • ознакомление с предоставленным приказом и проставление личной подписи,
  • подписание трудового соглашения, в котором прописаны все условия выхода в декретный отпуск и труда во время беременности.
Как известить начальство?

Права беременной женщины основываются на том, что она может посещать врача или проходить какие-либо обследования в рабочее время. При этом трудовой день оплачивается в полном объеме после предоставления справки из поликлиники.

Читайте также:  Логические задачи на собеседовании тестировщика

Рабочий режим можно изменить после уведомления начальства

Защита прав

Многие руководители организаций, даже зная о правах беременных, часто нарушают их или пытаются каким-либо образом нарушить. Поэтому очень важно знать, как вы можете себя защитить. Для этого нужно обладать конкретной информацией, чтобы быстро дать отпор. При этом очень интересно узнать, возможно ли расторжение трудового договора по инициативе работника с беременной женщиной или же нет. И если всё таки увольнение состоялось, то интересно узнать, какие выплаты положены матерям одиночкам.

  1. Чтобы неприятности не настигли женщину, нужно донести до руководства, что вы хотите получать льготы. Напишите заявление, где вы укажете, что хотите иметь, при этом лучше всего ссылаться на статьи закона. Подобное заявление относят в отдел кадров, потом заверяют подписью руководителя. Лучше всего иметь несколько экземпляров такого заявления. В этом случае вы сможете доказать свою правоту в случае нарушения прав. Чаще всего руководители идут навстречу беременным женщинам, судебные тяжбы им ни к чему. Поэтому обычно любые письменные обращения принимаются во внимание. В крайнем случае, в суде все письменные заявления смогут доказать вашу правоту.
  2. Есть случаи, когда руководители не придерживаются правил, которые они должны соблюдать по отношению к беременным. В этом случае обращайтесь в Государственную инспекцию по охране труда. Именно этот орган поможет вам разрешить конфликтную ситуацию. Беременная женщина должна написать заявление, где распишет суть возникшего конфликта. Также обязательно нужно приложить справку, которая подтверждает беременность. Дальше действуют уполномоченные лица. Они организовывают проверку, устанавливают, были ли нарушены права. Можно себя подстраховать и отнести такие же документы в прокуратуру.
  3. Обращаться в суд стоит, когда предыдущие меры не принесли нужного результата. В данном случае, скорее всего, не сможете справиться самостоятельно. Поэтому лучше прибегнуть к помощи специалистов. Он сможет грамотно предоставить ваши требования.

Возможно при изучении данной темы будет интересно узнать, какие отличия работ от услуг в гражданском праве существуют, подробно указано в данной статье.

Так же интересно узнать, как происходит самозащита работниками трудовых прав. Вся информация содержится в данной статье.

Не мало важно знать и понимать, как происходит возврат ндфл работающему пенсионеру при покупке квартиры, можно понять прочитав данную статью.

Лучше всего избегать любых конфликтных ситуаций. Человек может решить все мирным путем. При обращении к руководителю будьте настроены доброжелательно и спокойно. Ведь можно в мягкой форме попросить облегчить ваш труд, тогда руководитель сможет пойти на уступки. Лучше всего сразу в письменной форме предъявить свои требования, тем самым подстраховав себя.

Права сотрудницы в декрете

Декретный отпуск – гарантированное государством право на отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком сроком в три года. Декрет является правом и может быть оформлен не на мать, а на отца, бабушку или дедушку новорожденного.

Главное условие – официальное трудоустройство лица, который будет за ребенком ухаживать.

Право на отпуск по беременности и родам

Время выхода в декрет зависит от нескольких условий.

Срок выхода в декрет Условия
27 недель Многоплодная беременность и проживание в неблагополучном с точки зрения экологии местности
28 недель Многоплодная или иным образом усложненная беременность
29 недель Беременность без осложнений и особых условий

Для предоставления отпуска требуется написать заявление. Оно дополняется больничным листом, который выдается в женской консультации. Женщина вправе исполнять трудовую функцию непосредственно до дня родов и оформить декрет.

Права сотрудницы в декрете

Если роды прошли с осложнениями, выдается второй больничный лист сроком на 16 дней. Также сохраняется право взять ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от длительности непрерывной работы на последнем месте.

Читайте также:  Как сохранить психологическое здоровье: разбираем главное

Какая помощь от государства полагается молодым родителям →

За женщиной сохраняется рабочее место. Если на время декрета приняли другого человека, его увольнение производится в момент выхода на работу основного сотрудника. Оформление выхода в декрет и возвращения из него производится подписанием соответствующего приказа.

Нормативные акты: ст. 122, ст. 123, ст. 125, ст. 126, ст. 128, ст. 255-257, ст. 260, ст. 263 ТК РФ, ФЗ от № 255-ФЗ и др.

Работа неполное время

Оформление такой льготы происходит по согласованию с работодателем. Причиной раннего выхода на работу может быть снижение доходов после выхода в декрет.

Корректировка рабочего времени в этом случае закрепляется в дополнительном соглашении к трудовому договору. Подписывается приказ о выходе сотрудницы из декретного отпуска со дня, утвержденного в дополнительном соглашении.

При введении этой нормы произошел конфликт интересов работодателей и Фонда социального страхования населения. Так, руководители производили сокращение рабочего времени сотрудницы на несколько минут и получали пособия за сотрудницу. ФСС установил собственные требования. Теперь минимально допустимым считается сокращение рабочего времени минимум на один час или сокращение рабочей недели минимум на один день.

Удаленная работа

Если женщина не может посещать офис, она может работать удаленно – из дома. Конечно, если ее должность в принципе предполагает такую возможность.

Индивидуальное предпринимательство

Права сотрудницы в декрете

Закон разрешает регистрировать статус индивидуального предпринимателя, находясь в декретном отпуске. При этом за женщиной сохранится прежнее (основное) рабочее место, а пособия от ФСС будут сокращены до 50 %.

Поэтому, перед тем как оформлять статус, надо хорошо продумать бизнес-план и стратегию развития собственного дела – чтобы зазря не потерять половину декретных.

Регистрация проводится в общем порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

8 идей для заработка в декрете →

Ответственность работодателя

Если на собеседовании соискательница утвердительно ответила на вопрос о беременности, или по собственной инициативе сообщила о своем состоянии, потенциальный работодатель должен понимать, что действуют правила, установленные статьей 64 Трудового Кодекса РФ. За нарушение прав беременной женщины виновного привлекут к административной и даже уголовной ответственности.

За необоснованный отказ беременной женщине в заключении трудового договора, за нарушение порядка уведомления о причине отказа работодателя привлекут к административной ответственности по ч. 1, ч.2 ст. Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Статьей 145 Уголовного Кодекса РФ за отказ в приеме на работу беременной женщины предусмотрена уголовная ответственность для должностного лица, имеющего соответствующие распорядительные функции по приему работников. На виновного накладывают штраф в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев; либо обязательные работы на срок до 360 часов.

Ответственных лиц привлекают к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 192 Трудового Кодекса РФ (замечание, выговор, увольнение).

Права беременных на работе по ТК РФ — Ваш юридический консультант по трудовому праву

Трудовое законодательство РФ наделяет беременных женщин особыми правами по сравнению с другими работниками. Они имеют целый ряд льгот, о которых и пойдет речь в этой статье. Воспользоваться положенными привилегиями может каждая женщина, предоставившая справку из женской консультации, подтверждающую постановку на учет в связи с беременностью. Эта справка регистрируется в отделе кадров.

Беременность и условия труда

Множество льгот, предоставляемых беременным женщинам, связано с условиями труда. Так, в статье 254 Трудового кодекса РФ говорится, что по заявлению женщины ей можно снизить нормы выработки. Кроме того, возможен перевод на другую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом за женщиной сохраняется и должность, и средний заработок.

Заработок сохраняется и тогда, когда женщина отсутствует на работе в связи с прохождением обязательного диспансерного обследования. При этом женщина должна предоставить работодателю справки из поликлиники, подтверждающие ее отсутствие на работе именно по этой причине.

Согласно законодательству, женщина должна сменить вид деятельности в случае сдельной, конвейерной работы, при наличии частых командировок и т. д.

Читайте также:  Зачем нужны тренинги: откровение бизнес-тренера

Важно

Для перевода на более простую работу женщине необходимо написать заявление с просьбой о переводе и подкрепить его справкой от врача. Данная процедура не будет отражена в трудовой книжке и не отразится на размере заработной платы.

Статья 90 Трудового кодекса РФ разрешает беременной женщине работать неполный рабочий день по согласованию с работодателем. В этой ситуации трудовой и страховой стаж беременной не подлежат корректировке, а вот заработная плата будет зависеть от фактически отработанных часов.

В законодательстве определены требования и к рабочему месту беременной: помещение должно быть оснащено вентиляцией, должно иметь нормальную температуру воздуха и влажность.

Рабочее место не должно располагаться рядом с копировальным и множительным оборудованием. Работать за компьютером необходимо не более трех часов за одну смену.

И хотя сегодня это сложно представить на практике, женщины все же должны знать о наличии таких прав и как минимум делать периодические перерывы в работе за компьютером.

Права и обязанности беременных на работе

Права беременных отражены в нескольких статьях Трудового кодекса РФ (статьи 254, 255, 259, 261 и другие).

Права беременных на работе по ТК РФ — Ваш юридический консультант по трудовому праву

К основным правам, обозначенным в документе, можно отнести следующие:

  • право не выходить на работу в выходные и праздничные дни, не выполнять сверхурочную работу;
  • право на обязательную оплату отпуска по беременности и родам независимо от трудового стажа женщины;
  • сохранение за женщиной ее рабочего места в течение всего декретного отпуска;
  • продолжение начисления трудового и страхового стажа;
  • невозможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации компании.

В заявлениях необходимо ссылаться на статьи законодательных актов, согласно которым эти льготы предоставляются.

Кроме перечисленных прав, за беременными женщинами трудовым законодательством закрепляются некоторые обязанности.

К ним относятся:

  • своевременное уведомление руководства о предстоящем декрете путем предоставления соответствующего документа;
  • соблюдение правил, распорядка и устава организации;
  • недопущение отсутствия на рабочем месте без уважительных причин;
  • недопущение уклонения от выполнения прямых обязанностей.

Устройство на новую работу

Согласно статье 64 ТК РФ, беременной женщине не могут отказать в трудоустройстве по причине беременности при приеме на новую работу. Решение о приеме на работу должно приниматься на основании личных и профессиональных качеств человека, а не на основании отсутствия факта беременности.

Если такая ситуация случается и женщина получает отказ, она может попросить письменное объяснение отказа, с которым можно смело направляться в суд.

Это же касается не только отказа в приеме на работу, но и необоснованного увольнения.

Для беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет не устанавливается испытательный срок. Это значит, что женщина не может быть уволена по причине непрохождения испытательного срока. В принципе, любое ущемление прав беременных женщин может довольно плачевно обернуться для работодателей.

Где можно найти работу беременной

С проблемой трудоустройства беременная может определиться, обратившись в Центр занятости населения, где в течение десяти дней, ей обязаны предложить 2 соответствующих места работы.

Самостоятельно отыскать работу (как правило, удаленную), беременная может через интернет. Всемирная сеть предлагает множество вариантов работы на дому – это и создание собственных сайтов, написание статей и отзывов, осуществление переводов, открытие интернет-магазина.

При наличии определенных навыков и умений, можно заняться продажей фотографий, сделанных самой, продавать вещи, аксессуары собственного производства, заниматься выпечкой на заказ.

Лазейки в законодательстве

Права беременных на работе могут соблюдаться не всегда. Иногда работодатель может вполне законно уволить будущую мать или отправить ее в командировку/в несоответствующие условия труда. Когда?

Тогда, когда «интересное» положение сотрудницы известно только ей. В случае не оповещения работодателя о беременности женщина утрачивает все перечисленные права и гарантии. А значит, ее могут и уволить, и сократить.

Лазейки в законодательстве

Единственное, что потребуется работодателю — это доказать свою неосведомленность. На ранних сроках беременности подчиненной подобная задача не доставляет никаких хлопот.

Из всего вышесказанного следует, что справку от гинеколога о беременности нужно отнести работодателю как можно скорее. Иначе никто не сможет гарантировать соблюдение прав женщин в положении на работе.