Варианты увольнения сотрудницы после декретного отпуска

Право на декрет имеет каждая официально трудоустроенная женщина. Такой вид отдыха предоставляется сразу после отпуска по беременности и родам. Он дает сотруднице возможность присматривать за малышом, быть рядом с ним все время, пока это необходимо. Многие молодые мамы интересуются, когда выходят из декретного отпуска на работу.

Продолжительность рабочего дня

Компании в последнее время практиковали незначительное сокращение рабочего времени для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Однако, ФСС настаивали, что такое уменьшение не считается неполным рабочим временем. Суды при этом вставали на сторону ФСС и подтверждали, что несмотря на то, что законодательство не содержит определенных пределов по сокращению времени, многие работодатели сокращают рабочее время лишь на несколько минут для того, чтобы получать пособие за счет ФСС в виде дополнительного дохода, а не как компенсацию за утраченный заработок.

В настоящее время работодатель не вправе устанавливать молодой маме определенное количество часов работы в условиях неполного времени. Работодатели обязаны договариваться с сотрудницей о «безопасной» продолжительности рабочего времени по тем правилам, которые устанавливает ФСС (Письмо ФСС России №02-03-13/08-2498). Можно предложить сотруднице, которая до декрета работала в режиме 40-часовой недели, сократить рабочий день 1 час.

Важно! Для работодателя безопасным будет сокращение рабочего дня не меньше, чем на 1 час, а неделю – не меньше, чем на 1 день.

Таким образом, ФСС настаивают, чтобы устанавливаемый молодой маме режим рабочего дня должен быть сокращен не на несколько минут, а на часы. Причем такое сокращение рабочего дня должно быть в каждый рабочий день недели. Допустимо также сокращать количество дней в рабочей неделе, а продолжительность рабочего дня оставляет прежней.

Работодатель не имеет право устанавливать неполное рабочее время и не выплачивать при этом пособие. За это компании грозит штраф.

Повторный уход в декрет без выхода на работу

Бывают ситуации, когда молодая мама, не успев вернуться на работу после декрета, ожидает появления второго ребенка. Если беременность наступила до окончания декрета, то по наступлению определенного срока женщина может вновь оформить декретный отпуск. Однако здесь есть одна проблема – при таком раскладе молодая мама не может рассчитывать на оба пособия и ей нужно выбрать какое-то одно. Как правило, декретницы выбирают пособие на второго ребенка. Для повторного декрета нужно написать заявление по месту службы. В нем необходимо попросить прекратить отпуск по уходу за первым ребенком и предоставить второй отпуск в связи с беременностью.

Отметим, что организация обязана выплачивать пособие молодой маме в размере не ниже установленных законодательством сумм. Всем известно, что пособие на второго или третьего ребенка гораздо больше, чем на первого. Организация, в которой трудилась молодая мама, должна своевременно выплачивать средства, а в случае уклонения от выплат декретница может пожаловаться на предприятие в соответствующие органы.

Правовые аспекты и примеры

Порядок досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком рассмотрим на нескольких характерных примерах.

Ситуация: работница собирается выйти из отпуска по уходу, о чем поставила в известность руководство, написав соответствующее заявление. В администрации ей ответили, что свободных рабочих мест нет, и предложили уволиться.

Здесь администрация нарушила нормы ст. 256 ТК РФ, где говорится о гарантиях сохранения рабочего места в отпуске по уходу за ребенком. Целесообразно сначала выявить нарушение, обратившись в трудинспекцию, прокуратуру с просьбой провести проверку законности действий администрации, а затем руководствуясь собранными материалами, обращаться в суд.

Ситуация: директор сообщает сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, что фирма ликвидируется (происходит смена названия), предлагает выйти из отпуска досрочно, уволиться по собственной инициативе, а в дальнейшем прийти на работу в новую фирму.

В данной ситуации выход из отпуска досрочно и последующее увольнение с заключением нового трудового договора невыгодно работнице. Переименование фирмы не означает ее автоматической ликвидации. Кроме того, увольнение при ликвидации предполагает ряд гарантий и компенсаций, в том числе и женщинам в декретном отпуске.

Ситуация: женщина ухаживает за ребенком до 1,5 лет, находится в отпуске, хочет досрочно прервать его. Затем его собирается оформить отец малыша, работник этой же организации. Родители действуют в рамках ст. 256 ТК РФ, где говорится о возможности использования отпуска не только матерью, но и иными родственниками, частями. Мать должна написать заявление о выходе из отпуска, а отец – об уходе. На основании этих документов издаются кадровые приказы и осуществляются начисление пособия.

Ситуация: у женщины истекает отпуск по уходу до 1,5 лет, она хочет продолжить использовать отпуск, оформив заявление и продлив его до 3 лет, однако фактически собирается начать работу раньше. Если ранее работница писала заявление на отпуск до 1,5 лет, теперь ей нужно написать новое – до 3 лет, а затем, проработав желаемый период, письменно заявить о выходе из отпуска. На основании заявления издается соответствующий приказ.

Что делать, если не получается выйти на работу в срок?

В таком случае декрет можно продлить до исполнения ребенку трех лет. Для этого сотруднице нужно подать соответствующее заявление на имя директора компании.

Руководство фирмы по закону отказать женщине в предоставлении дополнительных выходных дней не может. Бывает, что после окончания периода освобождения от работы и до трех лет у матери не получается выйти на работу в срок, указанный в приказе. Причины могут быть разными: болезнь, собственная либо ребенка, нежелание приступать к трудовой деятельности, запланированная поездка за границу.

Читайте также:  Как держать себя на собеседовании, чтобы получить работу

Ответ на вопрос, что делать, если не получается выйти на работу, знают далеко не все молодые мамы. Алгоритм действий зависит от сложившейся ситуации. Если сотрудница заболела или у ее малыша имеются серьезные проблемы со здоровьем, которые вынуждают ее присутствовать рядом с крохой, тогда нужно оформить больничный лист. Такой документ дает право женщине на получение необходимого количества выходных дней.

Если причина невозможности выхода на работу заключается в запланированной продолжительной поездке, то стоит оформить основной оплачиваемый отпуск. Он может быть дан авансом либо за отработанное до декрета время.

Такое право женщины на получение дополнительных выходных дней дает статья №260 ТК. Согласно ей, мать по желанию может оформить ежегодный возмещаемый отпуск, независимо от стажа работы.

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуЕсли женщина не хочет продолжать трудовую деятельность на прежнем месте, тогда ей следует уволиться. Для этого надо подать на рассмотрение начальству соответствующее заявление.

Порядок действий и расчетов

Увольнение сотрудницы в рамках закона производится по определённому порядку. Последовательность действий такова:

  • Предъявление заявления сотрудницы работодателю — за 2 недели до расторжения договора.
  • Ознакомление работника с приказом об увольнении.
  • Полный расчет работника в кассе в последний день работы (при просрочке расчета работодатель обязан будет выплатить проценты согласно статье 236 ТК РФ).
  • Передача материальных ценностей компании (если таковые имеются в подотчете сотрудницы).
  • Выдача работнику трудовой книжки и всех прочих документов (запись в трудовой делается на основании приказа).

При увольнении бывшей декретнице положены определенные выплаты:

  • зарплата за отработанное время;
  • декретное пособие, а также единовременное (при рождении малыша);
  • компенсация неиспользованных дней отпуска;
  • иные выплаты, прописанные в трудовом договоре.

Компенсация за неиспользованные отпускные дни для работницы, увольняющейся после выхода из декрета, рассчитывается не так, как для остальных сотрудников. В этом случае учитываются:

  1. отработанные дни до декрета, отпуск за которые сотрудница не отгуляла;
  2. дни нахождения в декрете.

Сумма 1 и 2 пунктов — это то количество дней, за которые молодой маме положена компенсация. Дальнейший расчет осуществляется так же, как для других сотрудников.

При увольнении после отпуска по уходу за ребенком порядок иной — то время, в течение которого мать отсутствовала на работе, заботясь о малыше, не включается в общий стаж, поэтому компенсация за отпускные дни будет меньше.

Каким бы «неудобным» сотрудником ни представлялась женщина, вышедшая из декрета, работодателю следует проявить понимание, ведь беременность и роды — непростой период для женщины, поэтому ей нужно время, чтобы вернуться в нормальный рабочий ритм. К тому же практика показывает, что в большинстве случаев, когда суд сомневается в законности увольнения, решение принимается в пользу матери, поэтому попытка подтолкнуть к увольнению после декретного отпуска по собственному желанию может дорого обойтись предприятию.

Читайте также:  20 самых востребованных услуг на 2020 год

Пособия для малоимущих родителей

По инициативе Президента депутаты в ускоренном режиме работают над законопроектом о ежемесячных пособиях малоимущим семьям. Документ должен обрести юридическую силу с начала 2018 года. За детей (первенцев), рожденных после его наступления, государство начнет платить дополнительные пособия. Но с некоторыми ограничениями:

  • среднедушевой доход на каждого домочадца должен быть меньше регионального минимума;
  • ребенок и родитель-получатель – граждане России, проживающие на территории РФ;
  • выплата пособия прекращается после достижения младенцем полуторагодовалого возраста.

Получателями данных выплат могут быть как отец, так и мать ребенка. Средний размер пособия в 2018 году составит 10523 рубля. На него смогут рассчитывать, как работающие, так и неработающие родители, потому что оно будет выплачиваться из федерального бюджета страны.

Дополнительно рекомендуем узнать

  • Родовой сертификат РФ
  • Отпуск по уходу за ребенком отцу или бабушке

Остались вопросы? Задавайте! Наши юристы готовы ответить на все ваши вопросы, а также оказать квалифицированную помощь в подготовке заявлений в различные инстанции.

Комментарий семейного психолога

Депрессия у мамы в декрете — это не миф, а реальность. В разной мере с апатией, недовольством собой или жизнью в целом, раздражительностью, неудовлетворенностью и другими неприятными эмоциональными явлениями сталкиваются до 80 % женщин. У всех это проявляется по-разному.

Одни молодые мамы легко переживают эмоциональные потрясения после рождения ребенка. А без изменений психики не обойтись, потому что появление на свет нового члена семьи — это не только безмерная радость, но и глобальные перемены, и огромная ответственность. Другие женщины начинают копаться в себе, искать другие поводы для грусти и в итоге замыкаются.

Депрессия в декрете — явление не только обусловленное эмоциональными, но и физическими факторами. В первые 24-48 часов после родов уровень эстрогена и прогестерона в организме резко снижается до уровня более низкого, чем до зачатия. В результате может развиться депрессия, которая обусловлена тем же, что и ПМС.

Иногда стабильность эмоционального состояния подрывается из-за проблем с щитовидной железой или нехваткой витамина В. В послеродовой период в результате недосыпания и упадка сил может появиться склонность преувеличивать проблемы. Некоторые женщины действительно впадают в отчаяние.

Важно помнить, что если послеродовую депрессию вовремя не выявить и не лечить, то она может перерасти в хроническую проблему и даже препятствовать возникновению у матери привязанности к ребенку. В связи с этим некоторые матери могут не обращать внимания на кроху или даже поднимать на нее руку, когда выходят из себя. Все это пагубно сказывается на полноценности и своевременности физического и эмоционального развития ребенка.